Nachträgliche und gleichzeitige Abwesenheiten und Anspruch auf außerordentliche Vergütung

Das Gesetz über die außerordentliche Arbeitnehmerbeihilfe im Rahmen der verhängten Quarantäne trat am 23. 1. Dezember 2021. Der Beitrag ist bis zum 28.12.2018 fällig. 1. Februar 2022. Über die Bedingungen des Beitrags, also des sogenannten Isolators, haben wir in einem separaten Artikel berichtet. Arbeitgeber müssen jedoch bei der Bereitstellung sehr vorsichtig sein. In der Praxis ist die Situation aufgrund aufeinanderfolgender und gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit oft unklar.

Wann ist es Quarantäne und wann ist es Isolation?
Zuvor wurden aus Sicht der Krankenversicherung die auferlegte Quarantäne und die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit separat bewertet und bestätigt, was auch den Zeitraum der ersten 14 Tage abdeckte, in denen der Arbeitgeber Lohnausgleich zahlt. Gegenwärtig wird Quarantäne jedoch auch als Isolation nach dem Gesetz zum Schutz der öffentlichen Gesundheit angesehen, und daher wird Quarantäne mit anschließender Isolation als ein soziales Ereignis betrachtet. Sowohl für die Zwecke des Gesetzes über die Krankenversicherung als auch zum Zwecke der Bereitstellung eines außerordentlichen Beitrags in der vorgeschriebenen Quarantäne (Isolation).

Obwohl die Verhängung von Quarantänen nach der Sanierung langsam reduziert wird, müssen sich die Lohnbuchhalter einige Zeit mit ihnen befassen, um die Löhne zu verarbeiten. Wiederholen:

Quarantäne bedeutet die Trennung einer natürlichen Person (d. H. einer asymptomatischen Person) von anderen natürlichen Personen, die während der Inkubationszeit mit einer Infektionskrankheit in Kontakt gekommen ist oder sich in einem Ausbruch befand, um die Übertragung einer Infektionskrankheit zu einem Zeitpunkt zu verhindern, zu dem sich die Krankheit ausbreiten könnte. Quarantäne wurde auch für Mitarbeiter mit einem positiven Test nach Selbsttests angeordnet.
Isolation bedeutet die Trennung einer natürlichen Person von anderen natürlichen Personen, die an einer Infektionskrankheit erkrankt ist oder Symptome dieser Krankheit zeigt. Die Isolationsbedingungen müssen unter Berücksichtigung der Art der Übertragung der Infektion deren Übertragung auf andere natürliche Personen verhindern, die die Infektionskrankheit weiter verbreiten könnten.
Follow-up-Fälle und ihre Auswirkungen auf die Praxis
In Situationen, in denen ein soziales Ereignis unmittelbar auf ein anderes folgt, muss richtig bewertet werden, um welches soziale Ereignis es sich handelt. Bei demselben Krankengeld, d. H. Zwei unmittelbar aufeinanderfolgenden vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (DPN), möglicherweise zwei Quarantänen oder Isolation, handelt es sich um dasselbe soziale Ereignis (vereinfacht ausgedrückt eine 14-tägige Frist für die Bereitstellung von Lohnausgleich und außerordentlicher Zulage).

DPN (nicht menschlich) + DNP (nicht menschlich) = Folgefall
Quarantäneverordnung + Quarantäneverordnung = Folgefall
Isolationsregelung + Isolationsregelung = nachgeschalteter Fall
Verschiedene gesellschaftliche Ereignisse müssen erneut bewertet werden, wobei zu berücksichtigen ist, dass Quarantäne auch als Isolation angesehen wird. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und Isolation gilt dies analog, da Isolation eigentlich schon eine Krankheit, also vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ist. Im Gegensatz zur vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und der anschließenden Quarantäne, bei der es zwei völlig getrennte Krankenleistungen gibt (jedes hat eine eigene 14-tägige Frist für die Bereitstellung von Lohnausgleich).

DPN (nicht menschlich) + Isolationsregelung = Follow-up-Fall
Quarantäneverordnung + Isolationsverordnung = Folgefall
DPN (nicht menschlich) + Quarantäneverordnung = unverbindlicher Fall
Quarantäne oder Isolation nach der Schicht bestellt
Arbeitgeber machen manchmal Fehler bei der Beurteilung der Situation, wenn ein Arbeitnehmer eine Schicht gearbeitet hat, und erst dann wird ihm beispielsweise befohlen, sich hygienisch unter Quarantäne zu stellen. Die Situation variiert je nachdem, ob es sich um eine Quarantänebestellung oder eine Isolationsbestellung handelt. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit wird die Regel angewendet, den Beginn der Höchstdauer von vierzehn Tagen für die Gewährung eines Lohnausgleichs auf den nächsten Tag zu verschieben, wenn die Schicht am Tag der Anerkennung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vollständig gearbeitet ist. Dies gilt jedoch per Gesetz nur bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (also auch bei Isolation), nicht aber bei Quarantäne. Denn die Quarantäne wird nicht verschoben, sie gehört ab dem Tag, ab dem sie bestellt wurde (einschließlich dieses Tages). Der Lohnausgleich wird für diesen Tag nicht berechnet (es wird gearbeitet), aber es ist bereits der erste Tag der verhängten Quarantäne mit dem Recht auf eine außerordentliche Zulage zum Zeitpunkt der verhängten Quarantäne. Infolgedessen ist der Beitrag nur begrenzt, da bei der Berechnung des maximal möglichen Betrags nur versäumte Stunden, d. H. Entschädigungsstunden multipliziert mit 90% des Durchschnittsverdienstes, berücksichtigt werden.

Quarantäne oder Isolation und Teil der Schicht gearbeitet
Für die Situation, in der ein Teil der Schicht gearbeitet wird und dann Quarantäne oder Isolation angeordnet wird, wird ein völlig anderes Verfahren festgelegt. Die gleichen Regeln gelten für Quarantäne oder Isolation. Für diesen Tag gilt ein außerordentlicher Beitrag von 370 CZK. Dies ist der erste Tag der bestellten Quarantäne oder Isolation. Die Sondervergütung darf jedoch zusammen mit der Entschädigung für entgangene Arbeitsstunden 90 % des Durchschnittsverdienstes nicht übersteigen. Wenn der Arbeitnehmer einen Teil der Schicht arbeitet, wird die Zulage daher erneut reduziert, so dass diese Grenze nicht überschritten wird.

Gleichzeitige Abwesenheiten sind kein Fehler
Wie bereits erwähnt, ist es wichtig zu unterscheiden, ob es sich um Quarantäne oder Isolation handelt. Dies geht aus dem Kontrollkästchen der Enesopenka hervor, in dem angegeben ist, ob es sich um „Quarantäne“, „Isolation“ oder „Quarantäne nach Prüfung der Mitarbeiter“ (nach antigener Selbstprüfung) handelt.

Dies bringt auch eine Reihe komplizierter Situationen in die Praxis, in denen das sogenannte Zusammentreffen zweier sozialer Ereignisse auftreten kann. Zum Beispiel beim Ändern von enesperties von Quarantäne zu Isolation. Dies ist eine Situation, in der der Mitarbeiter bereits durch Hygiene unter Quarantäne gestellt wurde (er wurde ausgeschüttelt oder nach Selbstuntersuchung) und dann einen Arzt aufsucht. Es kann normalerweise zwei Situationen geben:

Der Mitarbeiter hat Krankheitssymptome oder wurde positiv getestet (PCR), und der Arzt im System stellt fest, dass er noch keine Enesapenka für die angeordnete Quarantäne durch Hygiene erhalten hat. Somit stellt er ein en-Zertifikat für die bestellte Isolation aus. Danach erscheint sogar eneschopenka, der Hygiene ausgesetzt. Im System sind sie beide gleichzeitig (es gibt einen teilweisen Zufall).
Der Mitarbeiter hat Symptome oder wurde positiv getestet und ist bereits durch Hygiene Enesapenka ausgesetzt. Der Arzt ändert die Diagnose von Quarantäne auf Isolation oder beendet die Quarantäne und stellt ein neues en-Zertifikat für die Diagnose „Isolation“ aus.
Für den Fall, dass sowohl der Hygieniker als auch der Hausarzt eine ENA erhalten, sind beide auf diese Weise ausgestellten ena-Zertifikate gültig. Es gibt keinen Grund, einen von ihnen zu stören. Stornierung eneshopenek wird nur im Fehlerfall verwendet werden, das heißt, wo es überhaupt nicht ausgesetzt worden sein sollte. Wenn die Isolation für die Dauer der bestellten Quarantäne angeordnet wird, wird das Krankengeld zum Zeitpunkt der Parallelität im Titel des ersten gesellschaftlichen Ereignisses (hier die bestellte Quarantäne) angegeben. eine 14-tägige Frist wird zur Entschädigung von Löhnen und Sonderzulagen während Quarantäne- und Isolationsperioden verwendet.

Dies gilt jedoch nicht bei gleichzeitiger vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (nicht menschlich) und auferlegter Quarantäne. Dies sind zwei verschiedene gesellschaftliche Ereignisse. Wenn einem Arbeitnehmer bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zum Zeitpunkt der Gleichzeitigkeit eine Quarantäne auferlegt wurde, ist der Lohnausgleich für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit fällig, nicht für die Quarantäne. Zu diesem Zeitpunkt kann der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine außerordentliche Leistung haben, da er Anspruch auf Krankengeld für nicht persönliche vorübergehende Arbeitsunfähigkeit hat.

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