Covid-19 als Berufskrankheit aus Sicht des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers

Es wird wahrscheinlich mehr Mitarbeiter geben, bei denen Covid-19 als Berufskrankheit anerkannt wird. Damit verbunden ist die vom Arbeitgeber geleistete Entschädigung. Wie steht es um ihre Besteuerung?
Im Jahr 2021 wurden dem nationalen Register für Berufskrankheiten insgesamt 5394 Fälle von Covid-19 gemeldet, was ungefähr 89 Prozent aller Fälle von Berufskrankheiten entspricht, einschließlich der in diesem Jahr gemeldeten Bedrohungen durch Berufskrankheiten. Für 2020 wurde Covid-19 in 112 Fällen als Berufskrankheit anerkannt.

Covid-19 als Berufskrankheit
Um das Konzept der Berufskrankheiten zu erfüllen, müssen die in der Liste der Berufskrankheiten angegebenen Bedingungen erfüllt sein. Der sogenannte klinische Zustand, wenn diagnostische Kriterien erfüllt sein müssen, einschließlich der Schwere der Erkrankung, d.h. Es muss sich um eine klinisch manifeste Infektionskrankheit mit einem entsprechenden Laborbefund handeln. Darüber hinaus der sogenannte hygienische Zustand, wenn es sich um eine Arbeit handelt, für die gemäß der Liste der Berufskrankheiten das Infektionsrisiko nachgewiesen ist.

Im Jahr 2020 wurde eine neue Infektionskrankheit namens Covid-19, verursacht durch das Coronavirus SARS-CoV-2, in diese Liste aufgenommen. Diese Krankheit wird als Berufskrankheit im Kapitel v. (übertragbare und parasitäre Infektionskrankheiten) unter dem Registrierungscode v.1.45 für in der Tschechischen Republik auftretende Krankheiten und unter dem Code v.3.36 für im Ausland auftretende Krankheiten gemeldet.

Wer hat die Chance, Covid-19 als Berufskrankheit zu erkennen?
Die Berufskrankheit covid-19 kann generell bei jedem Mitarbeiter erkannt werden. Laut dem Ministerium für Arbeit und Soziales kann es sich jedoch meistens um folgendes handeln:

angehörige der Gesundheitsberufe, die ambulant, Tagespflege, stationär oder im eigenen sozialen Umfeld des Patienten tätig sind oder Tätigkeiten ausüben, die in direktem Zusammenhang mit der Erbringung von Gesundheits- oder Hospizdienstleistungen stehen,
mitarbeiter von Sozialeinrichtungen mit ansässigen Sozialdiensten, die Unterstützung bei der Körperpflege, bei der Bewältigung routinemäßiger Pflege der eigenen Person oder bei Pflegetätigkeiten im Haus des Kunden leisten; Mitarbeiter anderer Einrichtungen ähnlicher Art, einschließlich Hospizpflege,
studierende im Zusammenhang mit der mandatierten Arbeitspflicht zur Sicherstellung der Erbringung von Gesundheits- und Sozialleistungen,
pädagogisches Personal, insbesondere bei der Arbeit mit behinderten Gruppen mit einer schwierigeren Fähigkeit, die Hygienevorschriften allgemein einzuhalten,
mitglieder der Polizei der Tschechischen Republik, Beamte der Stadtpolizei, der Armee, Mitglieder der Feuerwehr der Tschechischen Republik, wenn es unmöglich ist, die Übertragung von Infektionen während eines riskanten Kontakts mit einer Person bei der Ausführung ihrer Arbeit vollständig eindeutig auszuschließen.
Anders wird es bei rein administrativen Positionen, Verkäufern oder Mitarbeitern in Produktionsstätten sein. Es wird nicht erwartet, dass sich Covid-19 hier wahrscheinlicher ausbreitet als in der Allgemeinbevölkerung, vorbehaltlich der geltenden antiepidemischen Maßnahmen.

Der Arbeitgeber ist gegen Berufskrankheiten versichert
Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine Entschädigung für die Anerkennung einer Berufskrankheit vor, und der Arbeitgeber ist für diese Situationen versichert. Die gesetzliche Arbeitgeberhaftpflichtversicherung wird derzeit von zwei Versicherungsgesellschaften betrieben: kooperativa und česká pojišťovna. Arbeitgeber, die bis zum 31.Dezember 2015 versichert waren, sind bei česká pojišťovna versichert. Dezember 1992, bei kooperativy alle anderen Arbeitgeber. Mehr zur Versicherung im Artikel: gesetzliche Unfallversicherung in Fragen und Antworten

Die Höhe der Entschädigung hängt von mehreren Faktoren ab, wie Art, Ausmaß und Schwere des Gesundheitsschadens, Verlauf und Schwierigkeit der Behandlung, Höhe des Einkommens usw.:

entschädigung bei Verdienstausfall während und nach Arbeitsunfähigkeit,
entschädigung für Schmerzen und Schwierigkeiten bei der sozialen Anwendung,
entschädigung für die angemessen angefallenen Behandlungskosten,
entschädigung für materielle Schäden.
Ggf. auch eine einmalige Entschädigung für immaterielle Schäden bei besonders schwerer Körperverletzung eines Arbeitnehmers. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers infolge einer Berufskrankheit leistet der Arbeitgeber nach Maßgabe des Arbeitsgesetzbuchs eine Entschädigung für die im Zusammenhang mit der medizinischen Behandlung angemessen entstandenen Kosten und eine Entschädigung für angemessene Bestattungskosten, eine Entschädigung für Unterhaltskosten der Hinterbliebenen, eine einmalige Entschädigung für immaterielle Schäden der Hinterbliebenen und eine Entschädigung für materielle Schäden.

Die Beurteilung von Berufskrankheiten ist mit einer Gebühr verbunden
Ein Antrag auf Untersuchung wird in der Regel von einem Arzt an ein örtlich zuständiges Zentrum geschickt, das zur Beurteilung von Berufskrankheiten befugt ist. Für jede Region wird ein Arbeitsplatz benannt, der die Bedingungen von Berufskrankheiten bewertet. Der Antrag ist jedoch mit einer Gebühr für die Bearbeitung eines „Gutachtens zur Entschädigung für Berufskrankheiten“ verbunden. Dieser Betrag muss dem Arbeitnehmer jedoch bei Anerkennung einer Berufskrankheit durch den Arbeitgeber erstattet werden. Der Arbeitgeber darf das Risiko aus der Ausführung abhängiger Arbeiten nicht auf den Arbeitnehmer übertragen. Das Honorar wird dann von der Versicherung als im Zusammenhang mit der Beurteilung der Berufskrankheit angefallene Nebenkosten erstattet.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, befugten Arbeitnehmern eines arbeitsmedizinischen Dienstleisters oder eines zur Beurteilung von Berufskrankheiten befugten Dienstleisters den Zugang zu dem Arbeitsplatz zu gestatten, an dem der Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer unter den Bedingungen arbeitet oder gearbeitet hat, die zu der zu beurteilenden Berufskrankheit geführt haben.

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